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比女员工“被侵犯”更可怕的是企业文化的冷漠
时间: 2021-09-14

  www.bc4b1.com.cn,8月7日,阿里巴巴一名女员工发表长文,详细描述了其在7月27日去往济南出差期间,在酒席被阿里巴巴高管、济南地区商家劝酒,并失去意识被猥亵、性侵的过程。8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用。阿里,华联方面都开展了内部调查,目前警方也正在调查取证。

  阿里、华联以及警方的态度都值得肯定,我们也相信最后会有一个让这名女工和社会感到公正的结果。从此事在微博热搜中反复上榜,从网友的评论看,公众真正担心的还不是最后的结果,而是如果这位女工所说全部属实,这个女工的遭遇会不会还在阿里继续发生,会不会在其他公司发生。家有女儿的父母会焦虑,该建议自己的女儿去哪里就业。可见,在这件事上,更值得探讨的是企业文化中如何保障员工的同理心和表达权,企业工会如何保障员工的正当权益。

  以阿里的地位和资源,搞定济南华联是不需要派女员工去陪酒的,这更像是高管假借商谈对女下属图谋不轨,华联商场只有主动或被动配合的份。这说明高管的权力在某些方面不受制约,也说明员工的选择权和表达权被压制,从这位女员工的维权过程可以看到。正在派出所接调查的涉事员工张某称,对于阿里女员工周某的指控他认为不实,“那天吃饭只是普通饭局,我没有做过分动作。”什么叫过分动作?只要不尊重女性意愿至少就是性骚扰,难道非得强奸才是过分?中国政法大学刑事司法学院教授罗翔就此表示,“性侵犯罪中的核心问题是不同意”“即便一个男性真诚地认为不等于是,你也必须为你的偏见付出代价。”

  女工周某层层举报,大小主管却层层包容,对受害同事的冷漠,逼到她采取去公司食堂发传单、举横幅抗议、在网上发帖曝光这种“同归于尽”的办法。这种冷漠的职场文化,由此造成从高管到普通员工同理心的缺失,才是让人最害怕的事。

  18年前,互联网刚刚兴起时,有一句流行的话:“老板永远是对的,如果不对,请参考前一句。”这句话似乎成了一种基因,种进了一些公司的企业文化。为了保持公司竞争力,公司有一套围绕企业利益严格的制度、效率考核办法,凡是与企业利润无关的,员工都没有表达权,员工变成了公司这部赚钱机器上的“工具人”。面对同事的权利受到侵害,他们只能装作看不见听不见,“咱也不敢问,咱也不敢说。”而本应该独立于公司的企业工会,很大程度上成了企业的附庸,难以代表员工发声,这或许也是至今未见阿里工会发声的原因。

  在这一点上,阿里董事局主席兼CEO张勇似乎已经认识到了问题的严重性。张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖表示“震惊、气愤、羞愧”的同时,张勇称,阿里内部认为,事情在员工反馈后没有得到迅速响应处理,存在重大问题。“从我开始,从管理者开始,我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动!”不过,这仍然未触及企业文化层面。

  现在职场上的年轻人,越来越强调个性,越来越注重个人空间和私密权利,企业文化必须包容这一需求。遗憾的是,在一些公司恰恰缺乏这种包容,更不要说鼓励。比如,一些企业文化的团建被年轻人称为“团灭”。这些企业总觉得包容年轻人的需求则会削弱团队凝聚力。事实上,只有团队利益与个人利益相契合,企业才有更好的凝聚力和发展后劲。

  所以,不管是阿里还是别的公司,不管是从CEO开始,还是从管理者开始,如果企业文化不能修改完善,这更像一种紧急公关,至多也是扬汤止沸。或许这些公司真正需要做的,不是从谁开始,而是从员工代表大会开始,共同制定一个如何全面保护员工权益的制度,让人性在企业文化中闪光。目前,6000名阿里人联合倡议:公司治理存在系统性漏洞,希望建立反性侵制度。希望这是一个良好的开端。(丁慎毅)

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